Systemische Teamberatung (Intervision)

Die Intervision ähnelt der Supervision (Reflektion des beruflichen Handelns mit einem:r Supervisor:in), nur dass von den Mitarbeitenden miteinander durchgeführt wird. Der Ablauf unterliegt festen Regeln, sie geben den Anwender:innen die Sicherheit, die sie zur Durchführung der selbständigen Arbeit benötigen.

Die Methode ermöglicht eine sehr offene Diskussion über inhaltliche Fragestellungen. In einem gemeinsamen Reflexions- und Diskussionsprozess werden Lösungsideen zu arbeitsbezogenen Fragen entwickelt. Alle Beteiligten begleiten und unterstützen sich gegenseitig und profitieren von den Erfahrungen des jeweils anderen.

Der längerfristige Einsatz von Intervisionen führt zu einer stärkeren Vernetzung der Mitarbeitenden untereinander. Intervision fördert den internen Wissenstransfer. Es kommt zu einer gemeinsamen Weiterentwicklung. Die Kommunikationskultur verbessert sich und gegenseitiges Vertrauen wird gestärkt.

Im Rahmen einer Schulung erarbeiten die ZAGG-Berater:innen mit den Teilnehmenden schrittweise das Instrument Intervision. Sie entwickeln die Methodik gemeinsam mit ihnen weiter und passen sie individuell an die jeweilige Organisation, die anstehenden Fragen und Zielstellungen an.